104最佳雇主品牌
三井牙科體系於2024年榮獲「104雇主品牌大賞」，評選標準聚焦於「人才吸引力」和「員工留任力」兩大構面。人才吸引力涉及招募管道與方法、求職者關係經營以及如何展現企業對員工價值的承諾；員工留任力則聚焦於提升員工滿意度、領導力、職涯發展機會與薪酬，以及營造積極的企業文化和持續性發展。
榮獲此份殊榮，這是對我們在人才招募吸引力及員工留任力上卓越表現的認可。該獎項反映了我們「在平等及合作的氛圍下持續追求卓越」的核心價值，這是對三井在吸引和留任優秀人才方面所做努力的肯定。我們相信，員工是創造企業價值的核心，透過完善的培訓和多元的發展機會，我們希望每位同仁都能在這裡找到歸屬感，並與公司一同成長。
過去兩年中，我們公司致力於建制僱主品牌，通過一系列策略與活動，成功鞏固了價值主張和組織溝通，實現了企業願景與目標。
員工體驗與企業文化
價值主張與目標落實
過去兩年中，我們致力於提升企業文化滿意度，通過一系列策略與活動，成功鞏固了價值主張和組織溝通，實現了企業願景與目標。
並透過一系列公關活動，提升員工對企業文化的滿意度，也增強了員工的歸屬感和對公司目標的認同。
公司文化的積極推廣和實踐讓員工感受到被重視，進而激勵大家在追求卓越的過程中貢獻自己的力量。
(一) 我們制定清晰的目標與目的規章，透過組織圖明確各職員的職責及最終產出，確保公司願景和目標的實現。
(二) 定期舉行體系交流會，分享營運成果和挑戰，強化組織間的溝通與合作。
員工參與與文化建設
(一) 透過Triwells Day(三井日)、院所全員月會，以及集團交流會(策略共識營)，促進知識交流和文化共創，提升員工對集團策略的理解和參與。
(二) 年度尾牙和員工旅遊活動，通過輕鬆的社交活動增強同事間的情感聯繫，增進團隊的凝聚力和活力。
Triwells Day(三井日)
院所全員月會
策略共識營
團建活動
重視家庭參與
家庭運動日
我們非常重視員工的家庭生活，家庭運動日不僅讓員工與家人共度美好時光，也強化了家庭與公司的聯繫，共同推廣健康平衡的工作文化。
彈性排班
員工可依需求彈性排班，如有照顧家庭成員需要，允許於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內彈性調整工作開始及終止之時間，讓同仁兼顧家庭與工作。
員工旅遊
鼓勵員工攜伴參加，並提供相應的補助福利。
良好舒適的工作環境
三井牙科提供安全且乾淨整潔的工作環境，使員工能專注於工作而無後顧之憂，而診所空間設計更是榮獲德國紅點設計獎。 設計概念中注入了三井牙醫的品牌精神，打造讓病患舒適自在的環境，展現有質感而沒有距離感 的牙科診所。
無論是色彩、線條或燈光的運用，都營造出一個專業中帶有活潑氣息的診療空間，天幕投放的暖光也溫暖了診療椅的冰冷，讓大家都能放鬆自在的使用空間，讓看牙不再恐懼，完美地將理性分化及感性相依的連結保留在整體設計中～
具競爭力的薪資與獎勵機制
薪資是職員努力工作並展現成果的重要交換之一,我們致力於實現薪資制度的公平性。基於組織的發展,每位 院所職員都需具有櫃檯與牙專的專業職能，專業能力則是達成目標的關鍵指標 。因此,職員薪資計算的基礎將以專業能力為基礎。
為了有效增加員工工作成就感，定期於每週週會時，根據前一週工作表現較好的員工作公開表揚。於員工達成晉升條件時，除了薪資有相對應的提升外，同時會公開頒發證書以茲鼓勵。
強調團隊合作與共好文化
通過一系列具體措施加強主管激勵、工作指導與團隊建立，取得了顯著成效。這些策略的實施，我們不僅提升了主管的工作滿意度，也強化了整個團隊的協作和效率。這些努力使我們能夠更好地支持員工和主管，進一步促進了公司的整體發展。
(一) 透過面談直接與同仁溝通，及時給予工作與生活上的協助。
(二) 設計回饋問卷，定期收集員工與主管間的意見，確保雙向溝通及透明性。
(三) 為主管提供專門課程提升軟實力，如人際互動和領導技能。
工作指導與職務管理
(一) 建立工作指導書和職位資料夾，包括職務說明書和工作標準作業程序（SOP），協助主管進行有效的工作指導。
(二) 利用職員手冊及公佈欄進行資料分享，確保所有員工都能獲得必要的職務相關資訊。
回饋與面談機制
主管激勵與溝通
(一) 透過面談直接與同仁溝通，及時給予工作與生活上的協助。
(二) 設計回饋問卷，定期收集員工與主管間的意見，確保雙向溝通及透明性。
(三) 為主管提供專門課程提升軟實力，如人際互動和領導技能。
工作指導與職務管理
(一) 建立工作指導書和職位資料夾，包括職務說明書和工作標準作業程序（SOP），協助主管進行有效的工作指導。
(二) 利用職員手冊及公佈欄進行資料分享，確保所有員工都能獲得必要的職務相關資訊。
回饋與面談機制
(一) 新進員工的第一週關懷面談，幫助新人快速融入企業文化。
(二) 試用期間每月面談，監控團隊融入度、工作狀態及培訓進度，及時給予正面鼓勵或改善建議。
(三) 實施360度回饋調查問卷，評估員工與主管間的專業技術和人際互動，作為職涯輔導或工作改善的參考。
三井牙科集團職務介紹
【三井牙科】目前全省五間診所、一間技工所，皆需要多名初、中階管理人員，我們提供完善的培訓機制與升遷制度，透過數位平台幫助您增進軟硬實力，是策略性發展及問題解決能力的最佳培養皿，提供員工多元的職涯選擇與發展機會，能在專業領域中持續成長。同時，我們希望尋找到具有問題解決力、創新思維以及能優化制度的院所經理人，能與管理中心的配合，將新制度、活動等確實落地。與集團一起推動三井牙科的長遠發展，挑戰百萬年薪，共同創造更大的價值。
我們熱切歡迎您的加入，與三井牙科攜手共創更加美好的未來！
南援北送計畫
北上打拼不煩惱，多元發展不受限
我們推出「南援北送計畫」，為您提供一個北上發展的絕佳機會。
培訓住宿補助方案：
第一週：免費提供舒適宿舍，讓您安心適應新環境。
試用期內：持續提供宿舍補助，減輕您的生活負擔。
試用期後：協助您在北部找到理想居所，讓您全心投入工作。
集團拓展機會：
業務迅速擴張，未來可調回南部，讓您兼顧事業與家鄉。
豐厚獎金：
北部診所提供優渥獎金，努力工作有回報。
立即加入我們，開啟無限可能的職涯旅程！您的夢想，我們全力支持！
（宿舍床架示意圖）
集團發展
三井牙科體系自2017年成立以來，致力於提供卓越的牙科服務，並持續擴展。我們與許多專業醫師合作，並積極引入先進技術，提升診療品質。
2022年，我們開設了「三井旗艦店」，不僅提供全科服務，還作為集團培訓中心，培育專業人才。 2023年，成為跨縣市牙科集團，成立台北忠孝三井牙醫診所及高雄巨蛋三井牙醫診所
集團以「改變牙科生態，創造產業價值」為願景，努力成為牙科產業的就業入口，並致力於打造更佳的牙科生態系統。
未來展望
未來將持續拓展新院所，為更多患者帶來高品質的醫療照護。每位員工都擁有進一步發展的機會，一同推動牙科職人精神，將我們的理念發揚光大，並與志同道合的醫師攜手共創，將三井牙科推向國際舞台，創造更大的價值。
我們熱忱地歡迎所有有志於專業牙科服務的醫師加入三井，成為這個體系一份子，與我們一起為患者的口腔健康創造更美好的未來。
